Publikace: Probace jako efektivní nástroj snižování recidivy

Institut pro kriminologii a sociální prevenci uskutečnil (IKSP) publikaci vydal na základě výstupů projektu „Účinnost probace na snižování úrovně recidivy pachatelů trestné činnosti“ realizovaného v letech 2015-2016. Projekt analyzoval účinnost probace ve vztahu ke kriminální recidivě, a to se zvláštním ohledem na faktory, které se jeví jako zásadní pro ukončení kriminální kariéry a které může probační úředník v rámci své práce s pachatelem ovlivnit.

Čtěte více

Kniha: Populační růst a instituce manželství v českých zemích 1918–1989

Kniha tematizuje rodinu jako základní prvek společnosti a objekt zájmu státu na poli sociálního inženýrství.

V prostoru českých zemí ji v časovém období 1918–1989 ovlivňovaly nejen vnější ekonomické determinanty, ale v rostoucí míře také charakter angažmá státu v politikách, které můžeme vymezit na škále od chudinské péče, přes rasové a eugenické přístupy až po univerzalistické projekty pod heslem „všem a rovným dílem“.

Čtěte více

WHO: Zpráva o zdraví a kvalitě života žen v Evropě (2016)

Světová zdravotnická organizace (WHO) publikovala zprávu „Women’s health and well-being in Europe: beyond the mortality advantage (2016)“ (110 stran) která obsahuje přehled informací o zdraví žen v Evropě a jeho sociálních, ekonomických a environmentálních determinantách a dopadech genderové diskriminace a stereotypů na zdraví žen.

Čtěte více

Publikace: Nerovnosti v duševním a kognitivním zdraví a demenci

Institut pro ekvitu ve zdraví (Institute of Health Equity, University College London) vydal publikaci „Inequalities in Mental Health, Cognitive Impairement and Dementia Among Older People“ (stáhnout), která se zaměřuje na nerovnosti ve výskytu duševních nemocí a kognitivních poruch ve stáří podle socioekonomického postavení a na dopad sociální izolace, nedostatku duševní stimulace a fyzické aktivity v pozdějším věku.

Čtěte více

Publikace OECD: Správné dovednosti? Hodnocení a anticipace měnících se potřeb na trhu práce

Digitalizace, globalizace, demografické a další změny mají dopad na organizaci práce a neustále přináší nové potřeby kvalifikace a změny dovedností.

To může vést k přetrvávajícím nedostatku kvalifikovaných pracovníků a nesouladům mezi poptávkou a nabídkou, které jsou nákladné pro jednotlivce, firmy a společnost v důsledku ztráty uplatnění na trhu práce a nižší produktivitě a růstu.

Čtěte více