Českému zdravotnictví, které čelí kritickému nedostatku personálu, může pomoci příchod kvalifikovaných zdravotních sester a studentů medicíny z Vietnamu. Tento záměr aktuálně stvrdili prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček a rektorka Univerzity Karlovy Milena Králíčková podpisem memoranda o spolupráci.

Nedostatek pracovníků v sociálních službách se v posledních letech prohlubuje. Potýká se s ním již více než polovina zaměstnavatelů (59 %). Podle odhadu Asociace poskytovatelů sociálních služeb (APSS) aktuálně v sociálních službách chybí více než 3 000 pracovníků, nejvíce pečovatelky a zdravotničtí pracovníci.

Ve 2. čtvrtletí 2024 vzrostla průměrná hrubá mzda oproti stejnému období minulého roku o 6,5 %. Po zohlednění vlivu inflace se jedná reálně o růst o 3,9 %. Nejvyšší růst byl v odvětví zdravotní a sociální péče (11,1 %), nejnižší ve vzdělávání (2,1 %) a ve veřejné správě, obraně a povinném sociálním zabezpečení (2,9 %).

Zaměstnance v sociálních službách nejvíce trápí nízké platy, v samotné práci ale nalézají smysl, vyhovuje jim i jejich pracovní náplň. Vyplývá to z rozsáhlého dotazníkového šetření Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR (APSS ČR) zaměřeného na spokojenost zaměstnanců v sociálních službách.

Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR provedla po 3 letech rozsáhlé dotazníkové šetření, které zjišťovalo, kolik aktuálně chybí zaměstnanců v sociálních službách. Zatímco v roce 2020 poskytovatelé sociálních služeb postrádali zhruba tisíc pracovníků, nyní jsou to již téměř tři tisíce.

Průměrná náborová mzda absolventa stavebních oborů je podle analýzy 28 191 korun hrubého. Ředitelé stavebních firem připouští, že ve srovnání s jinými technickými obory nemusí být pro absolventy práce ve stavebnictví dostatečně atraktivní.

U příležitosti 20. výročí přijetí směrnice EU o obecném rámci pro rovné zacházení v zaměstnání vydala organizace AGE zprávu, jak tuto směrnici uplatňovaly a vykládaly soudy EU a vnitrostátní soudy.

Počet lidí na trhu práce se ve 2. čtvrtletí 2021 meziročně snížil o 41 tisíc osob (6,4 tisíce mužů a žen 35,0 tisíc žen). Počet nezaměstnaných osob vzrostl o 32,3 tisíce, zejména u žen.

Jedním ze způsobů zapojení zaměstnanců do vyhledávání a hodnocení rizik jsou interaktivní metody mapování těla a mapování rizik. Tento druh mapování se využívá ke shromažďování informací o zdravotních problémech zaměstnanců pomocí vizuálních snímků s cílem upozornit na časté problémy za účelem dalšího šetření nebo opatření, které slouží jako alternativa například k dotazníkům.

Pomozte nám prosím zmapovat aktuální největší překážky, které rodiče a zaměstnavatelé musí řešit při slaďování rodinného a pracovního života i nyní v „době covidu 19“. Sdílejte s námi prosím své cenné zkušenosti, příběhy a potřeby, které využijeme ve prospěch zlepšování podmínek pro rodiče a zaměstnavatele na trhu práce.

Opatření proti šíření koronaviru dopadla na trh práce selektivně. Mzdy rostly ve všech odvětvích kromě kultury a ubytování, stravování a pohostinství. Zajímavým dopadem koronakrize na vývoj mezd je snížení mzdového rozdílu mezi muži a ženami.

Byznys pro společnost, z.s. vás zve na online workshop „Caregivers Friendly Employers – Jak se stát zaměstnavatelem, který je přátelský vůči neformálně pečujícím?“, který se uskuteční 12. listopadu 2020 od 15:00 do 16:30 hodin na platformě Zoom meeting.

Čeští senioři odcházejí z trhu práce dříve než jejich vrstevníci z jiných evropských zemí. Na diskusi „Důchod: konec nebo příležitost“, kterou společně pořádaly Nadace Krása pomoci a think-tank IDEA při CERGE-EI to uvedl analytik Filip Pertold.

Českomoravská záruční a rozvojová banka (ČMZRB) po dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV) rozšiřuje od začátku srpna možnosti využití programu S-podnik. Bezúročné úvěry, které tento program nabízí, mohli doposud čerpat pouze malé a střední sociální podniky na investice, od prvního srpna z nich mohou hradit i své provozní výdaje.

Negativní dopady opatření proti pandemii COVID-19 pocítilo ve 2. čtvrtletí tohoto roku 43 % zaměstnanců a krize se dotkla i 60 % samostatně výdělečně činných. Velká většina postižených označovala dopady za dočasné.

Podle analýzy Hospodářské komory ČR zaměstnavatelé za první 3 dny nemoci zaměstnanců kvůli zrušení karenční doby v loňském roce dodnes dodatečně zaplatili zaměstnancům jako náhradu mzdy za krátkodobou nemoc 4,9 mld.

Ve Spojeném království (UK) nyní v souvislosti s Brexitem působí terénní pracovnice Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV), která má pomáhat českým občanům, kteří ve Velké Británii dlouhodobě žijí a plánují zde zůstat i po Brexitu.

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) seznámilo členy vlády s obsahem a závěry každoročně předkládané zprávy o potírání nelegálního zaměstnávání cizinců. Informovanost, spolupráce, funkční migrační systém, dále pak dobře nastavená metodická, organizační a provozní opatření mohou pozitivně ovlivnit a zmírnit nelegální zaměstnávání cizích státních příslušníků, ale i občanů ČR a EU.

Lidé v evidenci úřadu práce mohou žádat o příspěvek na dojížďku, pokud si najdou práci jinde než v místě bydliště. Stát tím podporuje nezaměstnané, aby se lépe uplatnili na trhu práce.

Práce z domova je fenomén, který je stále více prosazován ve zvyšujícím se počtu oborů a pracovních činností. Předmětem diskusí je neustálé zvažování jeho výhod a nevýhod. Poslední týdny v ČR však způsobily napříč společností zásadní změnu.

Pomozte nám prosím identifikovat největší příležitosti a výzvy, které rodiče a zaměstnavatelé musí řešit v rámci slaďování rodinného a pracovního života. Sdílejte s námi své cenné zkušenosti, příběhy a potřeby, které využijeme ve prospěch zlepšování podmínek pro rodiče na trhu práce.

V roce 2018 v sektoru osobní péče pracovalo v EU asi 7,8 milionu osob. 85 procent z nich ve zdravotnictví, sociální péči nebo školství. Zaměstnanost v tomto oboru mezi lety 2006 a 2018 vzrostla o 16 % a očekává se, že do roku 2030 vzroste zaměstnanost v tomto sektoru o 4,6 %.

Ministerstvo práce a sociálních věcí realizovalo na konci roku 2019 dotazníkové šetření sociálních podniků v ČR. Bylo zjištěno, že v oblastech podnikání vedou i nadále gastroslužby a v cílové skupině zaměstnanců zdravotně postižení. 

Populace v ČR stárne. Do důchodu odchází lidé v pozdějším věku. Tento trend se bude i nadále prohlubovat. Proto je důležité podpořit transformaci ekonomiky tak, aby zaměstnavatelé dokázali podpořit a využít potenciál skupiny zaměstnanců 55+ a současně umožnit těmto lidem vyšší kvalitu života.

V dnešní době jsou k internetu připojeny téměř všechny firmy s 10 a více zaměstnanci. Bezmála polovina z nich má vlastní účet na sociálních sítích. V roce 2019 měly webové stránky více než 4 z 5 firem (83 %).

V roce 2018 pracovalo České republice 206,4 tis. ICT odborníků. Poptávka po zaměstnancích se specializací na informační a komunikační technologie je stále vysoká. „Počet ICT odborníků v loňském roce poprvé překonal hranici 200 tisíc osob a jejich průměrná mzda hodnotu 53 tisíc korun.

Přerušení kariéry kvůli rodičovství má v případě samoživitelů významný dopad na pracovní dráhu a pozici v zaměstnání. Potvrdily to výsledky průzkumu aliance Byznys pro společnost a Nadace Kooperativy, který se uskutečnil na přelomu září a října letošního roku.

Poslanecká sněmovna v pátek 6. listopadu 2019 po dlouhém vyjednávání konečně schválila poslanecký návrh na zvýšení příspěvku na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Příspěvek se navýší o 800 korun na 12 800 korun na jednoho zaměstnance.

V úterý 22. října 2019 se premiér Andrej Babiš zúčastnil v Tokiu ceremoniálu intronizace japonského císaře Naruhita, 126. císaře vládnoucí dynastie. Setkal se také s vicepremiérem Sultanátu Omán Sajídem Asa‘ad bin Táriq bin Tajmúr al-Sajídem a s předsedou vlády Vietnamu Nguyenem Xuanem Phúcem, se kterým jednal mimo jiné o vytvoření pracovního programu pro zdravotní sestry, které by pak mohly najít uplatnění v českých zdravotnických zařízeních, jež trpí nedostatkem personálu.

V roce 2018 pracovalo v Evropské unii na částečný úvazek 31,2 milionu žen a 9,5 milionu mužů ve věku 20 až 64 let. To představovalo pětinu (19 %) zaměstnanců. Mezi hlavními důvody pro práci na částečný úvazek respondenti uváděli „nenalezení zaměstnání na plný úvazek“ (26 %) a „pečování o děti nebo dospělé se sníženou soběstačností“ (24 %).

Vláda schválila výši příspěvku organizacím zaměstnanců a zaměstnavatelů ve výši 36, 8 milionu korun. Požadovali 37,5 milionu. V roce 2020 se sociální partneři chtějí zaměřit zejména na problematiku agenturního zaměstnávání, genderové aspekty spojené se zabezpečením osob v důchodovém věku, polarizaci českých podniků v důsledku Průmyslu 4.0, dopady harmonizace daní a daňových návrhů na podnikatelský sektor, podporu zaměstnanosti, zvyšování adaptability pracovní síly v budoucím světě a práva zaměstnanců v souvislosti s digitalizací a robotizací.

„Minimální mzda pro rok 2020 by se měla zvýšit maximálně o 700 korun na 14 050 korun. Toto zvýšení odpovídá odhadovanému růstu ekonomiky a inflace za letošní rok. Zároveň tato částka potvrzuje správnost vzorce, který se Svaz průmyslu snaží dlouhodobě prosadit jako objektivní mechanismus pro výpočet minimální mzdy.

Vláda se dnes seznámila se Zprávou o stavu důchodového systému a o jeho předpokládaném vývoji se zřetelem na demografickou situaci a očekávaný populační a ekonomický vývoj. V rámci vlády došlo ke shodě, že věk odchodu do důchodu se zvyšovat nebude.

Česko má více než rok jednu z nejmenších nezaměstnaností v Evropské unii. Ta se od jara loňského roku pohybuje mezi 2-3 %. Volných pracovních míst je více, než nezaměstnaných lidí. I proto si řada firem stěžuje na nedostatek pracovníků.

Přidaná hodnota vytvořená v českém průmyslu byla v roce 2017 o třetinu vyšší než v roce 2010 a o 100 tisíc osob stoupl i počet zaměstnanců. Nejvýznamnějším průmyslovým odvětvím byl zpracovatelský průmysl, a v jeho rámci především výroba motorových vozidel.

V nadcházejícím školním roce vzrostou platy pedagogům i dalším zaměstnancům škol, od ledna se pak změní systém financování. Ministerstvo školství také připravuje další kroky k podpoře škol a vyučujících tak, aby za katedry přilákalo nové učitele.

Alespoň třetina firem však má problém odpovídajícího odborníka nalézt. Mediánový výdělek specialistů v oblasti ICT dosáhl v roce 2018 částky 52 498 Kč, což představovalo 180 % mediánu platů a mezd všech zaměstnanců v České republice, který byl 29 184 Kč.

Ministerstvo financí pracuje na novele zákona o daních z příjmů, která má podnikatelům i zaměstnancům umožnit využívat takzvaný „stravenkový paušál“. Zaměstnanci menších podniků, kteří například z důvodu administrativní náročnosti nenabízí ani stravenky a nemají k dispozici ani závodní stravování, by tak mohli namísto stravenek dostávat přímo peníze.

Podle údajů z Výběrového šetření pracovních sil (VŠPS), které zveřejnil Český statistický úřad, se zaměstnanost v ČR meziročně zvýšila o 6,7 tis. osob. Ve 2. čtvrtletí 2019 tak bylo zaměstnaných 5 295,9 tisíc obyvatel.

Současnou vlnou veder trpí celá řada pracujících, kteří se nevyhnou pohybu venku nebo přímo na slunci. To se týká typicky řemeslníků nebo stavebních dělníků, kteří mnohdy musí pracovat na slunci v žáru sahajícím i přes 40°C.

Míra zaměstnanosti (podíl zaměstnaných v produktivním věku) v OECD v prvním čtvrtletí roku 2019 vzrostla na 68,7 %. Vzrostla také míra zaměstnanosti mladých lidí ve věku 15 až 24 let (42,2%), která však v průběhu roku 2018 zaznamenala nejmenší nárůst a zůstává výrazně nižší než v ostatních věkových skupinách (viz graf níže).

Na program 33. schůze Poslanecké sněmovny byl zařazen poslanecký návrh novely zákona o zaměstnanosti. „Touto iniciativou naplňujeme dohodu tripartity o dorovnání důsledku zvýšení minimální mzdy u zaměstnávání lidí se zdravotním postižením, kterým stát podporuje jejich zaměstnávání,“ řekla na tiskové konferenci poslankyně Alena Gajdůšková (ČSSD), která zařazení bodu navrhla.

Resort práce a sociálních věcí ve spolupráci s dalšími resorty úspěšně pokračuje v potírání nelegálního zaměstnávání cizinců v České republice. Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová o tom informovala členy vlády prostřednictvím materiálu „Souhrnná informace o aktivitách realizovaných příslušnými resorty v oblasti potírání nelegálního zaměstnávání cizinců“.

V roce 2013 se Česká republika připojila k doporučení Evropské rady, na jejímž základě garantuje, že každý mladý nezaměstnaný člověk do 25 let dostane kvalitní nabídku zaměstnání anebo vzdělávání. S cílem naplnit tuto garanci realizuje MPSV prostřednictvím Úřadu práce České republiky v krajích sérii projektů Záruky pro mladé.

Poslanecká sněmovna dnes, 18. června 2019, schválila vládní návrh novely zákona o pobytu cizinců, který jí Senát vrátil k projednání. Součástí novely jsou i pozměňovací návrhy ministra vnitra Jana Hamáčka (ČSSD), které umožní zrušit trvalý pobyt cizinci po trojnásobném odsouzení za úmyslný trestný čin.

Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD) jednala v rámci zasedání Rady EU pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele (EPSCO) v Lucemburku. Rada diskutovala o koordinaci politik zaměstnanosti a sociálních politik a také o mobilitě pracovníků v EU.

„Trh práce je evidentně vyčerpán. Odečteme-li od 200 675 uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce, ty, kteří nemohou nastoupit ihned do zaměstnání, protože jsou nemocní, na mateřské, rodičovské nebo na rekvalifikaci, máme k dispozici 179 740 tzv.

V 1. čtvrtletí letošního roku vzrostla průměrná hrubá měsíční mzda meziročně o 7,4 % na 32 466 korun. S ohledem na růst cen se jedná o reálné zvýšení reálně o 4,6 %.

V zaměstnaneckém poměru pracovalo v roce 2017 v tuzemském zdravotnictví 26 tisíc lékařů, 21 tisíc všeobecných sester a porodních asistentek se specializací a 58 tisíc všeobecných sester a porodních asistentek bez specializace.

Během uplynulého roku podpořil Úřad práce ČR jen v rámci nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti 9 337 osob se zdravotním postižením (OZP). Na podporu jejich zaměstnanosti poskytl za 12 měsíců celkem 6,77 mld.

Unie zaměstnavatelských svazů ČR ve spolupráci s platformou pro odpovědné podnikání Byznys pro společnost připravila publikaci s názvem Mezigenerační dialog a mladí lidé na trhu práce ve 21. století. Jedná se o volné pokračování „prvního dílu“, který vyšel pod názvem Age management „Jak řídit a rozvíjet lidské zdroje v kontextu věku a demografických změn“ a „druhého dílu“ s názvem Diverzita na trhu práce v 21.

Rodiče dětí do 4 let, kteří se vrátí do zaměstnání po rodičovské dovolené, jejich pracovní poměr následně skončí, a nemají vyhlídky na brzké zaměstnání, by si měli dát pozor, aby se na úřadu práce přihlásili nejpozději do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru.

S příchodem nového roku došlo k několika významným pozitivním změnám v pracovní oblasti. Podobně jako v předchozích letech byla od 1. ledna zvýšena minimální mzda a společně s ní i odvozené stupně tzv.

„Pro byznys je vždycky problém nejistota. Velká Británie je naším čtvrtým nejdůležitějším obchodním partnerem. Už nyní jsme zaznamenali, že za prvních deset měsíců letošního roku klesl český export do Británie o necelá čtyři procenta.

Ve 3. čtvrtletí 2018 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda proti stejnému období předchozího roku o 8,5 %, reálně se zvýšila o 6,0 %. Medián mezd činil 27 719 Kč. „Výrazné je, že medián – tedy prostřední mzda – roste podstatně rychleji než mzda průměrná, která je hodně ovlivněna vysokými výdělky.

Ministerstvo práce a sociálních věcí podporuje plošné zavedení 5 týdnů dovolené. Prodloužení základní výměry dovolené by umožnilo odstranit nerovnosti mezi některými skupinami zaměstnanců a umožnilo by jim lépe vybalancovat pracovní a osobní život.

Ukazatel „doba trvání pracovního života“ odhaduje, jak dlouho bude osoba, které je v současnosti 15 let, aktivní na trhu práce během svého života pro danou zemi a rok. Očekávaná délka pracovního života v Evropské unii (EU) v roce 2017 byla 36 let, což je o 3 roky více než v roce 2000.

Diskusní dokument „Stárnoucí pracovní síla, sociální soudržnost a udržitelný rozvoj“ (Ageing Workforce, Social Cohesion and Sustainable Development) vychází z analýzy dosavadních výzkumů a diskusí mezi odborníky z výzkumných, politických a společenských organizací z jedenácti států kolem Baltského moře (Dánsko, Estonsko, Finsko, Německo, Island, Lotyšsko, Litva, Norsko, Polsko, Rusko a Švédsko). 

Zaměstnanecké benefity prokazatelně zlepšují kvalitu života. Zaměstnanci, kteří je dostávají, jsou aktivnější, spokojenější a motivovanější než ti, kteří je nedostávají. Vyplývá to z velkého průzkumu zaměřeného na poskytování zaměstnaneckých benefitů, který realizovala Unie zaměstnavatelských svazů ČR a Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR.

Téměř polovina poskytovatelů sociálních služeb pro dospělé v Anglii má potíže při náboru vhodných zaměstnanců. Počet volných míst v sektoru péče v Anglii za rok vzrostl o 22 tisíc na 110 tisíc.

Na konci loňského roku jsem odešel do předčasného důchodu a teď se mi naskytla možnost si přivydělávat na částečný úvazek. Jaký by to mělo pro mě dopad ohledně platby pojistného na zdravotní pojištění, když ho za mě platí stát?

Ač by se mohlo zdát, že „ajťákem“ je dnes každý druhý, ICT odborníků není zase až tolik. Nadprůměrné platy mají jen někteří z nich. Vyplývá to z analýzy Českého statistického úřadu. 

Sladit pracovní povinnosti s péčí o děti, nemocné rodiče nebo blízké s postižením je možné. Pečujete o dítě do 15 let? Pečujete o osoby závislé ve II. až IV. stupni? Máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené pracovní doby.

Ministryně práce a sociálních věcí ČR Jana Maláčová (ČSSD) jednala v pondělí 17. září 2018 se svým slovenským protějškem Jánem Richterem mimo jiné o sdílených pracovních místech a trhu práce.  „V současné době připravujeme novelu zákoníku práce, kterou chceme upravit otázku sdíleného pracovního místa.

Na ombudsmanku se obrátila učitelka střední školy, kterou zaměstnavatel diskriminoval z důvodu věku. Odmítl jí poskytnout studijní volno, na které má ze zákona nárok. Zaměstnavatel to zdůvodnil vnitřním předpisem školy, který toto právo upíral učitelům pobírajícím starobní důchod.

Ke konci srpna Úřad práce ČR evidoval celkem 230,5 tisíc uchazečů o zaměstnání. To je o 66,3 tisíc osob méně než před rokem. Zároveň jde o nejnižší srpnovou hodnotu od roku 1997, kdy bylo bez práce 230,3 tisíc lidí.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ukončí k 31. prosinci 2018 činnost státní příspěvkové organizace Fondu dalšího vzdělávání. Běžící projekty zřejmě budou přesunuty pod MPSV.  „V současné době se připravují veškeré nezbytné kroky, které povedou ke zrušení organizace.

Na českém trhu práce pokračuje vrcholné období. Nezaměstnanost v Česku se podle statistiků v druhém čtvrtletí 2018 udržela na historicky nízké úrovni kolem 120 tisíc osob. Výsledky výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) potvrdily kulminující celkovou zaměstnanost, která dosáhla 5,29 milionu osob.

Od ledna do konce června 2018 pověření zaměstnanci okresních správ sociálního zabezpečení (OSSZ) provedli přes 73 tisíc kontrol dodržování režimu dočasně práceneschopných pojištěnců. Na základě kontrol tak OSSZ udělily téměř 1 900 postihů, které znamenaly krácení či odnětí nemocenského. 

Česká republika je se svou vysokou zaměstnaností na třetí příčce v pořadí zemí Evropské unie. V prvním čtvrtletí u nás tato míra dosahovala 79,2 %. Vyšší zaměstnanost osob ve věku 20 až 64 let mělo jen Švédsko (81,4 %) a Německo (79,5 %).

Česká ekonomika roste, zaměstnanost je vysoká, zvyšuje se export a snižuje vládní dluh. Nedostatek zaměstnanců a malé investice do dovedností a inovací ale mohou růst zpomalit. Uvedl to generální tajemník OECD Angel Gurría, který v Praze za účasti českého premiéra představil hodnocení ekonomiky Česka (viz souhrn v češtině a angličtině). 

Termín „flexwerk“ v Nizozemsku znamená zaměstnání vykonávané na základě pružné pracovní smlouvy. Pracovní doba i místo výkonu práce závisí na potřebě zaměstnavatele a může se lišit každý týden i v průběhu roku. 

Výzkumný ústav práce a sociálních věcí zveřejnil monografii Zaměstnávání osob ve výkonu a po výkonu trestu odnětí svobody a přístup zaměstnavatelů k těmto osobám, ve které seznamuje s výsledky výzkumu zaměřeného na problematiku zaměstnávání osob ve výkonu a po výkonu trestu odnětí svobody a přístup zaměstnavatelů k těmto osobám. 

V roce 2017 byly při kontrolách zjištěny bezmála dva tisíce nelegálně zaměstnaných cizinců. Kontroly byly provedeny u 8 709 zaměstnavatelů (5 583 právnických osob, 3 126 fyzických osob). Z celkového počtu 2 918 zjištěných nelegálně zaměstnaných osob šlo v 767 případech o občany ČR, v 234 případech o občany EU a v 1 917 případech o cizince.

Příjmovou chudobou bylo vloni ohroženo 9,1 % Čechů. Je to méně než v předchozím roce. Stále patříme ke státům s nejnižším podílem osob ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením. Spolu s růstem ekonomiky a zvyšujícími se průměrnými výdělky rostou i roční příjmy českých domácností.

Demografické změny a digitalizace jsou významné trendy, které vedou k hlubokým změnám ve světě práce. Zaměstnavatelé a zaměstnanci se na tyto změny musí připravit. Těmito a dalšími tématy se bude zabývat více než 800 účastníků a 100 řečníků, kteří přijedou diskutovat o příležitostech a výzvách spojených s demografickými změnami na již devátý Demografický kongres, který se bude konat ve dnech 20.

Úřad práce ČR v roce 2017 vyplatil na dávkách pomoci v hmotné nouzi 7,4 miliardy korun. To je o téměř 2 mld. Kč méně než v roce 2016. Celkový objem takto vyplacených prostředků klesá už od roku 2014.

Ve čtvrtek 15. března 2018 se uskutečnilo řádné zasedání Rady EU pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele (EPSCO), Českou republiku zde zastoupila ministryně práce a sociálních věcí Jaroslava Němcová.

Na ombudsmanku se obrátila žena, která čelila po návratu z rodičovské dovolené v práci šikaně. Cílem šikany měl být její odchod ze zaměstnání. Žena se opakovaně obrátila na oblastní inspektorát práce (OIP), ale jeho kontroly problémy nevyřešily.

Koncept veřejně prospěšných prací (VPP) je podle obcí přínosný. Z průzkumu mezi starosty však vyplývá, že by veřejně prospěšné práce mohly fungovat lépe. Mezi nejzávažnější komplikace patří nedostatek adeptů na veřejně prospěšné práce a dále to, že lidi, kteří se osvědčili, nelze takto zaměstnat na déle než jeden rok a smlouvu s nimi nelze uzavřít opakovaně.