Práce nebo rodina? Ombudsmanka radí, jak sladit práci a péči

Sladit pracovní povinnosti s péčí o děti, nemocné rodiče nebo blízké s postižením je možné. Pečujete o dítě do 15 let? Pečujete o osoby závislé ve II. až IV. stupni? Máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené pracovní doby. Podal/a jste žádost o úpravu pracovní doby, ale Vaše žádost byla zamítnuta? Neposkytnutí požadovaných úprav musí zaměstnavatel odůvodnit relevantními skutečnostmi, tzv. vážnými provozními důvody – nestačí pouhá obava, že by se situace na pracovišti zkomplikovala. Úřad veřejné ochránkyně práv zveřejnil několik tipů, jak sladit zaměstnání s péčí a jaká práva pečující mají a v čem jim zaměstnavatel podle zákona musí a v čem naopak nemusí vyhovět. V publikaci se například dozvíte, že je čistě na uvážení zaměstnavatele, zda vám umožní práci z jiného místa (homeworking, teleworking). Zákoník práce jim nepřikazuje žádostem vyhovět. Pečujete o stárnoucí rodiče a zaměstnavatel vás kritizuje pro nedostatečnou flexibilitu? Zaměstnavatel se mohl dopustit odvozené diskriminace ve formě obtěžování (viz další příklady v tabulce níže). V těchto a dalších případech se můžete obrátit mimo jiné na inspektorát práce.

Zobrazit (stáhnout) celou publikaci v pdf.

Zdroj: Kancelář veřejného ochránce práv (ochrance.cz)