Ve 2. čtvrtletí 2024 vzrostla průměrná hrubá mzda oproti stejnému období minulého roku o 6,5 %. Po zohlednění vlivu inflace se jedná reálně o růst o 3,9 %. Nejvyšší růst byl v odvětví zdravotní a sociální péče (11,1 %), nejnižší ve vzdělávání (2,1 %) a ve veřejné správě, obraně a povinném sociálním zabezpečení (2,9 %).
Zaměstnance v sociálních službách nejvíce trápí nízké platy, v samotné práci ale nalézají smysl, vyhovuje jim i jejich pracovní náplň. Vyplývá to z rozsáhlého dotazníkového šetření Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR (APSS ČR) zaměřeného na spokojenost zaměstnanců v sociálních službách.
Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR provedla po 3 letech rozsáhlé dotazníkové šetření, které zjišťovalo, kolik aktuálně chybí zaměstnanců v sociálních službách. Zatímco v roce 2020 poskytovatelé sociálních služeb postrádali zhruba tisíc pracovníků, nyní jsou to již téměř tři tisíce.
Průměrná náborová mzda absolventa stavebních oborů je podle analýzy 28 191 korun hrubého. Ředitelé stavebních firem připouští, že ve srovnání s jinými technickými obory nemusí být pro absolventy práce ve stavebnictví dostatečně atraktivní.
U příležitosti 20. výročí přijetí směrnice EU o obecném rámci pro rovné zacházení v zaměstnání vydala organizace AGE zprávu, jak tuto směrnici uplatňovaly a vykládaly soudy EU a vnitrostátní soudy.
Počet lidí na trhu práce se ve 2. čtvrtletí 2021 meziročně snížil o 41 tisíc osob (6,4 tisíce mužů a žen 35,0 tisíc žen). Počet nezaměstnaných osob vzrostl o 32,3 tisíce, zejména u žen.
Jedním ze způsobů zapojení zaměstnanců do vyhledávání a hodnocení rizik jsou interaktivní metody mapování těla a mapování rizik. Tento druh mapování se využívá ke shromažďování informací o zdravotních problémech zaměstnanců pomocí vizuálních snímků s cílem upozornit na časté problémy za účelem dalšího šetření nebo opatření, které slouží jako alternativa například k dotazníkům.