Koronakrize zrychlila růst mezd ve zdravotnictví, sociálních službách a školství. Snížila tak mzdové rozdíly mezi ženami a muži

Opatření proti šíření koronaviru dopadla na trh práce selektivně. Mzdy rostly ve všech odvětvích kromě kultury a ubytování, stravování a pohostinství. Zajímavým dopadem koronakrize na vývoj mezd je snížení mzdového rozdílu mezi muži a ženami.

Čtěte více

S řešením domácího násilí mohou pomoci i firmy a zaměstnavatelé

V roce 2020 v souvislosti s pandemií Covid-19 se situace žen v oblasti domácího násilí ještě výrazně zhoršila. Počet žádostí o pomoc s domácím násilím se zvýšil až o 60 %. Ročně je evidováno 2500 případů domácího násilí v rodinách. Přes 300 000 žen má obavy vracet se domů. Čtěte více

Pavla Golasowská (KDU-ČSL): Proč nesouhlasím s ratifikací Istanbulské úmluvy

Úmluva Rady Evropy o prevenci a potírání násilí vůči ženám a domácího násilí, to je přesný název tzv. Istanbulské úmluvy. Její zastánci hovoří o tom, že je potřeba ji co nejdříve ratifikovat, neboť tímto podpisem budou oběti domácího násilí lépe chráněny.

Čtěte více

Sladění práce a rodiny podporuje více než polovina zaměstnavatelů

Polovina rodičů nezvažuje při plánování nastavení péče dlouhodobé  kariérní dopady. Největší vliv na rozhodování, zda na rodičovské dovolené zůstane matka nebo otec a také, jak dlouho, mají podle rodičů finanční důvody (43 %). Stejný názor mají i zaměstnavatelé. V rychlejším návratu a sladění práce a rodiny je podporuje více než polovina zaměstnavatelů. Čtěte více