Britské ministerstvo práce a důchodů (Department for Work and Pensions) zveřejnilo údaje o ekonomické aktivitě a nezaměstnanosti ve Velké Británii členěné podle etnického původu. Zatímco celková zaměstnanost osob ve věku 16 až 64 let byla v roce 2015 na úrovni 74 %, u etnických menšin to bylo o cca 10 p.b.
V České republice žije pod hranicí chudoby v jednočlenných domácnostech téměř 15 % žen a 7 % mužů. Právě chudoba je problém převážně starších žen, takové jsou aktuální výsledky průzkumu, které zazněly na mezinárodní konferenci Férové platy, férové penze.
Čtěte více
Spolková vláda 13. dubna schválila zprávu o sociální ochraně v Německu 2016. Zpráva popisuje reformy a opatření v oblasti sociálního začleňování, důchodů a zdravotní a dlouhodobé péče a plnění společných cílů v kontextu Evropské unie.
Čtěte více
Digitalizace, globalizace, demografické a další změny mají dopad na organizaci práce a neustále přináší nové potřeby kvalifikace a změny dovedností.
To může vést k přetrvávajícím nedostatku kvalifikovaných pracovníků a nesouladům mezi poptávkou a nabídkou, které jsou nákladné pro jednotlivce, firmy a společnost v důsledku ztráty uplatnění na trhu práce a nižší produktivitě a růstu.
Český statistický úřad zveřejnil pravidelnou aktualizaci časových řad o trhu práce. Zobrazit publikaci online.
Čtěte více
Dokument (stáhnout) se zabývá pojmem práce z historické perspektivy a tím, jak se měnil jeho význam v průběhu staletí. Více informací.
S účinností od 1. ledna 2017 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy o 1 100 Kč za měsíc (resp. o 7,30 Kč za hodinu) na 11 000 Kč za měsíc (resp.
V roce 2015 bylo podle Eurostatu v EU ohroženou chudobou nebo sociálním vyloučením zhruba 119 milionů lidí, tj. téměř každý čtvrtý obyvatel EU (23,7 %). To znamená, že splňovali alespoň jednu ze tří následujících podmínek: čelili riziku chudoby po sociálních transferech (příjmová chudoba), vážné materiální deprivaci nebo žili v domácnostech s velmi nízkou pracovní intenzitou.
Čtěte více
Zhruba 8 z 10 zaměstnaných osob v EU pracovalo v roce 2015 na plný úvazek a 2 z 10 na částečný úvazek. Z celkového počtu 44,7 milionů osob pracujících na částečný úvazek bylo 10 milionů „podzaměstnaných“ („under-employed“), což znamená, že si přáli pracovat více hodin a současně byli připraveni nastoupit do práce.
Čtěte více