Rady a tipy Archivy - Strana 4 z 6 - Revue pro sociální politiku a výzkum ღ

Co hodnotí posudkoví lékaři?

Neděle, 10.12.2017Středa, 3.3.2021 ISPV 10174 Views Dávky, Disabilita, Rady a tipy

Posudkoví lékaři jsou zaměstnanci lékařské posudkové služby (LPS). Nejčastěji je LPS zařazena pod Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). Jinak je to v hlavním městě a v Brně. V Praze vyhledáte Pražskou správu sociálního zabezpečení (PSSZ), v Brně se obrátíte na Městskou správu sociálního zabezpečení (MSSZ). Posudkoví lékaři posuzují v souladu s ustanovením § 8 odstavce 1 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, zdravotní stav pro účely různých žádostí uvedených v tabulce níže. Čtěte více

Zprávy

Jak probíhá sociální šetření u příspěvku na péči?

Neděle, 19.11.2017Úterý, 12.11.2019 ISPV 22971 Views Příspěvek na péči, Rady a tipy, Sociální služby

V rámci řízení o příspěvku na péči je nezbytné provést sociální šetření. Žadatel je podle § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění, povinen se sociálnímu šetření podrobit.

Čtěte více

Zprávy

Na co mají nárok osoby se sluchovým postižením?

Sobota, 11.11.2017Úterý, 12.11.2019 ISPV 23660 Views Dávky, Disabilita, Rady a tipy

Podle serveru helpnet.cz má Česká republika kolem půl milionu nedoslýchavých a neslyšících osob. Tento počet zahrnuje především nedoslýchavé osoby, které tvoří přibližně 5 % populace. S vadou sluchu se narodilo nebo porucha vznikla během dětství zhruba u 15 tisíc nedoslýchavých a neslyšících osob.

Čtěte více

Zprávy

Kdo má nárok na status zdravotně znevýhodněné osoby?

Neděle, 1.10.2017Středa, 6.5.2020 ISPV 17913 Views Disabilita, Rady a tipy

Zdravotně znevýhodněné osoby nejsou invalidní, ale dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav jim omezuje schopnost pracovního uplatnění. Podle poznatků lékařské vědy má jejich dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav trvat déle než rok. Tento stav podstatně omezuje jejich tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti.

Čtěte více

Zprávy

Jaké povinnosti mají OSVČ?

Neděle, 1.10.2017Pondělí, 12.3.2018 ISPV 8736 Views Rady a tipy, Trh práce

Zákonné povinnosti osob samostatně výdělečně činných vznikají po zahájení jejich činnosti. Musí se především zaregistrovat na okresní správě sociálního zabezpečení, na zdravotní pojišťovně a na finančním úřadě. Uvádíme nejdůležitější povinnosti, které samostatně výdělečně činné osoby mají vůči okresní správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně a které jsou určeny těmito právními předpisy: Zákon č.

Čtěte více

Zprávy

Příspěvek na mobilitu bude od ledna 2018 zvýšen na 550 korun

Pondělí, 28.8.2017Sobota, 15.5.2021 ISPV 15077 Views Dávky, Disabilita, Rady a tipy

V říjnu 2016 předložila Poslanecké sněmovně skupina poslanců novelu zákona č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením. Podle původního návrhu měl být příspěvek na mobilitu zvýšen pouze osobám s průkazem ZTP/P na 600 korun měsíčně.

Čtěte více

Zprávy

Jak získat dostatečnou dobu pojištění na důchod?

Sobota, 12.8.2017Čtvrtek, 21.1.2021 ISPV 3918 Views Dávky, Důchody, Rady a tipy

Důchodové pojištění je upraveno zákonem č. 155/1995 Sb., v platném znění. Potřebná doba pojištění pro starobní důchod se od roku 2010 postupně prodlužuje o jeden rok. Vzroste tak z 26 let pro rok 2010 na 35 let po roce 2018.

Čtěte více

Zprávy

Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Sobota, 5.8.2017Pondělí, 12.3.2018 ISPV 8428 Views Rady a tipy, Trh práce

Podporu v nezaměstnanosti upravuje zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., v platném znění. Pokud jste nezaměstnaní, vznikne vám na podporu v nezaměstnanosti nárok, pouze pokud se registrujete na úřadu práce. Na kontaktním pracovišti úřadu práce podle svého trvalého pobytu vyplníte žádost o zprostředkování zaměstnání azároveň žádost o podporu v nezaměstnanosti.

Čtěte více

Zprávy

Během zkušební doby si zaměstnanec a zaměstnavatel mohou prověřit svá očekávání

Úterý, 11.7.2017Pondělí, 12.3.2018 ISPV 4061 Views Rady a tipy, Trh práce

Zkušební doba se týká každého nového pracovního poměru a každého nového zaměstnance. Slouží k tomu, aby se zaměstnanec i zaměstnavatel mohli vzájemně otestovat. Vyzkoušet si, zda má nový zaměstnanec opravdu požadované znalosti a zda zaměstnání odpovídá očekávání zaměstnance.

Čtěte více